9月30日，拓維信息“戰略人才一號工程”培養計劃正式啟動。

人才是企業發展的關鍵，拓維信息始終將人才培養作為公司創新驅動的核心戰略。拓維信息“戰略人才一號工程”（下稱“一號工程”）面向全集團員工，旨在關注每個層級的優秀管理人才的發展訴求，幫助他們實現能力的加速提升。通過科學的方法與工具，在全公司范圍內，分層分級地選拔、培養與搭建一支敢打敢拼、堅定執行的管理干部隊伍，保證各層級管理干部人才不斷涌現，為拓維信息戰略變革提供堅實的人才保障。

啟動會現場

拓維信息2020年“一號工程”參與對象以部門人員推選為基礎，經過員工自薦、部門推薦、資格審查、體系級評議、集團級最終審核等選拔環節，從文化價值觀、業績、學習力、內驅力、堅韌性等維度對推選人員進行綜合評估，最終嚴選出134名各層各級優秀人才進入培養環節，包括戰略層14人、經營層33人、中層24人、基層63人。

拓維信息創始人、董事長李新宇發表講話

在啟動會上，拓維信息創始人、董事長李新宇表達了對“一號工程”的期許。他提出，“公司‘關注人的成長’從來不是一句空話，我們對人才培養的投入不封頂，致力于發現更多有潛質的干部。“一號工程”是真正的個性化、分層級、分類別來幫助大家成長。希望大家充滿渴望、用心的去學習，不斷成長，成為最棒的自己。”

集團副總裁兼人力資源中心總經理趙軍從整體情況、運作細節、具體安排等方面詳細解讀“一號工程”實施計劃，將從企業文化、個人測評、通用管理技能課程、崗位專業課程、選修課程、訓戰結合以及述職答辯7個部分，為入選員工分層分級制定培養計劃。

集團副總裁兼人力資源中心總經理趙軍解讀“一號工程”

趙軍強調，“一號工程”不僅僅只是一次單純的培訓，而是一個將歷時一年半左右，需要大家全程去參與的全方位人才實戰培養計劃。除課程學習外，還將通過崗位實踐讓大家得到綜合性的提升。

整個培訓計劃將嚴格考勤紀律，在各科必修課程結束之后進行相應考核，考核合格者進入個人IDP計劃與實戰訓練階段。學員通過各階段考核后，將同時進入集團級、體系級人才池，當出現核心崗位空缺時將優先考慮，直接進入提名與晉升評估階段。

北森實施項目經理胡詩鈺介紹測評

人才測評是本次“一號工程”的重要一環，有助于提升員工自我認識，制定員工后續個性化培養計劃。本次啟動會邀請了北森實施項目經理胡詩鈺對測評環節及注意事項進行詳細介紹，確保學員全面了解以及正確使用測評工具。針對基層骨干、經營層/中層干部、戰略層領導，將分別采用管理潛才儲備測評方案、銳途管理人員測評方案、FLA測評方案。學員完成測評后輸出個人報告，由北森專家進行解讀，幫助學員正確更好的認知自己。

啟動會上，參與學員現場簽署了《拓維奮斗者協議》，承諾堅定執行公司戰略。隨著“戰略人才一號工程”的正式啟動，拓維信息將持續致力于系統性的人才培養與發展，推動人才梯隊建設，為公司的戰略落地定向培養與輸送人才。